Организация корпоративного обучения

Внимание. В этом предмете 30 вопросов.
Вы можете купить ответы на все вопросы сразу со скидкой 20%
Цена без скидки:
1725.00 руб.
Цена со скдикой:
1380 руб.
Время хранения ответов в личном кабинете - 1 час (при отдельной покупке ответа - 20 минут).
анализ и групповое обсуждение гипотетических или реальных ситуаций, которые могут быть представлены в виде описания, видеофильма и т.д., в котором обучающиеся играют активную роль, а инструктор направляет и контролирует их работу, – это…
беседы со слушателями как метод оценки применяется при оценивании эффективности обучения по такому критерию, как …
введение в должность предполагает …
вид обучения, направленный на приведение знаний и способностей в соответствие с требованиями времени, их актуализацию и углубление, – это …
вид обучения, направленный на развитие знаний, умений, навыков и способов общения как фундамента для дальнейшей профессиональной подготовки, – это …
возможность охвата большой аудитории и относительно низкие финансовые затраты на одного обучающегося относятся к преимуществам такого метода обучения, как …
возможность сохранения рабочего места как инструмент мотивации к обучению применяется в отношении …
в современных условиях корпоративное обучение должно …
гармонизация корпоративных целей и принципов с жизненными целями и ценностями отдельных людей выступает основной целью …
кадровая политика предприятия в области обучения персонала должна иметь …
к важнейшим характеристикам изучаемого материала можно отнести …
контекст, вход, реакция и результат являются основными компонентами модели …
корпоративное обучение должно быть направлено на …
к основным категориям персонала, для которых чаще всего организовано обучение в организациях, относятся …
критерием (уровнем) оценки эффективности обучения, предложенным дж. филипсом, является …
критерий оценки эффективности обучения, предполагающий выяснение того, как обучающиеся оценивают проведенное обучение, что им понравилось и что не понравилось, как они оценивают объем и содержание материала, методы обучения, организацию обучения, – это …
критерий оценки эффективности обучения, предполагающий выяснение того, оправдывает ли обучение отпущенные на него средства, – это …
метод обучения, позволяющий соединить теоретические знания и практические навыки, предусматривающий обработку информации, конструктивно-критическое мышление, развитие творчества в процессах принятия решений, – это …
на этапе планирования процесса дополнительного обучения персонала реализуется …
обучение и развитие практических навыков у персонала и клиентов компании, основанных на единых стандартах, выступает основной целью …
обучение кадров с целью освоения новых знаний, умений, на¬выков и способов общения в связи с изменившимися требованиями к содержанию и результатам труда, – это … кадров
отношение расходов на обучение к общим расходам отражает такой показатель эффективности, как …
повышение квалификации для углубления специальных знаний по специальности – это задача обучения для такой целевой группы, как …
повышение квалификации предполагает …
подход к оценке эффективности обучения, в соответствии с которым оценка проводится с позиций основных участников обучения, – это …
при выборе профессионального образовательного учреждения в качестве стратегического бизнес-партнера наиболее важный критерий – это …
создание базы знаний, с которой обучающиеся работают самостоятельно при необходимости в какой-либо профессиональной информации, – это …
способность к постоянному обучению и применению знаний (непрерывность корпоративного обучения) проявляется в таких характеристиках, как …
теоретическая начальная подготовка в сочетании с практической подготовкой по специальности на рабочем месте – это задача обучения для такой целевой группы, как …
формат обучения, при котором инструктор формирует задание на поиск информации в сети, а обучающиеся самостоятельно осуществляют поиск информации, параллельно получая информацию о предмете обучения, – это …

У вас остались какие-либо вопросы или не нашли ответ на ваш тест?

свяжитесь с нами